Договор мигранта с физическим лицом

На нашем ресурсе вы сможете ознакомиться с «Договор мигранта с физическим лицом» в HTML, AZW3, FB2, DJVU, PRC PDF, JAR, CHM, isilo, LIT, LRF, TXT, TCR, RTF, EPUB, DOC, МОВІ!

Как оформить мигранта, помощника по дому, физ. лицом?

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время.

Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Пункт 1 — договор Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха. Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более тысяч иностранцев Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается.

Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан.

Трудовой договор с иностранным гражданином в году — образец по патенту, с физическим лицом

Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке. Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

Трудовой договор с иностранцем: образец, уведомление, правила заключения, расторжение

И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.